مصمم المدربين

تصميم التدريب إطار أمبير تسليم هذا النموذج هو تمثيل مرئي من الخطوات في هذا الدليل. فإنه يهدف إلى توجيه بكم في الموقع نفسه، وتوفير وسيلة لرسم تقدمك. في حين أن هذا هو النموذج الخطي، فإنه لا حاجة لاستخدامها في التقدم الخطي. يمكنك أن تأخذ كل خطوة في النظام، أو يمكنك استكشاف كل قطعة كما تريد. وفي كلتا الحالتين، ونحن نأمل أن تكتشف جميع أجزاء بحيث يكون لديك مجموعة شاملة من الأسئلة في الاعتبار قبل اتخاذ القرارات النهائية. مركز معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا التعلم التدريب والتطوير في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا 617.253.7685 trainingmit. edu 77 شارع ماساشوستس كامبردج، MA 02139-4307Trainers 100MM أحادية اللون المدربين الأحذية الجلدية 110MM جلد أبيض مرحبا أعلى المدربين قذائف 125mm المعدني الجلود الزرقاء مرحبا أعلى المدربين 40MM الجلد الأسود الحبيبات تزلج 100MM رمادي داكن جلد مرحبا بين كبار المدربين 100MM الجلود البحرية مرحبا أعلى المدربين بيثون تأثير جلد مرحبا بين كبار المدربين عداء الجلد الأسود مرحبا أعلى المدربين التمساح تأثير جلد مرحبا بين كبار المدربين المخملية البحرية مرحبا أعلى المدربين رمادي النيوبرين مرحبا أعلى المدربين مرحبا الأحمر من جلد الغزال المدربين - Top رمادي داكن جلد الغزال مرحبا أعلى المدربين فرانكي مدرب أسود التمساح تأثير مايو ندن بيثون تأثير المدربين الجلود ZX الجريان ADV X المدربين nubuck الجلدية الرمادي أنبوبي الموت المدربين Primeknit الرمادي غزال المدربين البحرية من جلد الغزال Pureboost ZG الأسود المدربين من المطاط Kohna المدربين البط البري النيوبرين Qasa العليا الأسود المدربين من جلد الغزال في المحكمة المدربين عيون السود نهج Primeknit مرحبا أعلى المدربين على جميع أنواع الأراضي trainersSection الأسود 2. تصميم دورة تدريبية ماذا تدريب الناس على القيام لماذا يجب تصميم دورة تدريبية من الذي ينبغي تصميم التدريب التدريب الخاص بك الدورة يحدث في العديد من الطرق المختلفة في منظماتنا كل يوم. ويمكن أن تشمل التعلم على ما يقرب من أي موضوع تقريبا بأي طريقة. وتركيزنا في هذا القسم يكون على دورات تدريبية فيها الناس يتعلمون معا. كذلك التعامل مع التدريبات من جميع أطوال، من جلسة عمل للتدريب على الحاسوب لمدة ساعتين سريعة لاحد أن يأخذ مكان على مدى عدة أسابيع. في الصفحات القليلة القادمة، وأيضا المشي لكم من خلال جميع الخطوات الأولى في تصميم دورة تدريبية. حسنا تبدأ مع نظرة أفضل ما التدريب هو، لماذا قد ترغب في إنشاء دورة تدريبية، والذي قد يكون أفضل مجموعة من الناس لتصميم ذلك. وأخيرا، إضافة إلى تقديم المساعدة في تطوير المحتوى وأهداف الدورة التدريبية الخاصة بك. بصفة عامة، فإن هذا القسم مساعدتك في تصميم محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك - وهي عملية يتم في الأسابيع والأشهر التي سبقت الدورة التدريبية الخاصة بك. والمقطع التالي يأخذك من خلال الخدمات اللوجستية لتقديم الدورة نفسها - ما تفعله في اليومين أو الثلاثة أيام قبل التدريب. خلال التدريب نفسه، وكما المتابعة. مذكرة من الحذر: تصميم دورة تدريبية هي العمل الشاق، وإذا به بلاء حسنا، يمكن أن يكون مجزيا للغاية. قبل أن تبدأ، ولكن تأكد من هناك is not بالفعل شكل التدريب في وجود هذه المنظمة الخاصة بك يمكن أن تقترض من أو استخدام الجملة. على سبيل المثال، تعيين الصليب الأحمر الأمريكي من الأشكال جلسة للدورات التدريبية، مثل الإسعافات الأولية أو يصبح مربيا فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت لا تجد الشكل الذي يناسب احتياجاتك بالضبط. النظر في التكيف مع واحد بطريقة من شأنها أن تعمل من أجلك. وجهة نظرنا هي أن تنظيم وإدارة دورة تدريبية من الدرجة الأولى هو ما يكفي من العمل. أنت لا تحتاج إلى إعادة اختراع العجلة. ونظرا لاتساع كل هذا القسم والذي يليه، ونحن نشجعكم على انتقاء واختيار من الأفكار نتحدث عنها في الصفحات القادمة، بدلا من استخدام كل فكرة كما هو. بهذه الطريقة، يكون يوول المؤكد أن تصميم دورة تدريبية التي هي المثل الأعلى لاحتياجات المنظمات الخاصة بك. ما أنواع التدريب الوجود كما قلنا أعلاه، هناك الكثير من أنواع مختلفة من أساليب التدريب هناك. بعض من أكثر الطرق شيوعا التي يتعلم الناس وتشمل: دورات تدريبية وورش عمل تدريس المقررات من قبل الجامعات والمنظمات الأخرى القطر الداخلي على رأس العمل وأساليب دورات تدريبية التوجيه على أساس الند ذاتيين دروس والمؤتمرات المهنية الكبيرة والاتفاقيات تعلم التعلم، و الخلوات. ماذا تدريب الناس على فعل كما قلنا أعلاه، تحدث تدريبات على تقريبا كل موضوع يمكن ان يخطر لك. ولكن لتلبية احتياجات المنظمات غير الربحية، هذه التدريبات يمكن تصنيف فضفاضة إلى فئتين. الدورات التدريبية العامة والدورات التدريبية المحددة للبعثة. أولا، قد تحتاج مؤسستك لتشغيل (أو تشارك في) للتدريب والتي تغطي مواضيع عامة. هذه هي الموضوعات التي سوف تكون مفيدة بغض النظر عن مهمة المنظمات الخاصة بك. وتغطي هذه الموضوعات نفسها بشكل منتظم من قبل المنظمات في العالم للربح. بعض الموضوعات التي التدريبات تحدث عادة هم: التحرش الجنسي الدفاع عن النفس مهارات الكمبيوتر والاتصالات التنوع أخلاقيات العلاقات البشرية السلامة بالإضافة إلى ذلك، قد تختار أيضا لإجراء تدريبات على الأمور التي تخص المؤسسة الخاصة بك. ومن الأمثلة على ذلك ما يلي: مركز الأزمة المشورة قد يكون التدريب على كيفية تقديم المشورة للفئات محددة مثل الأطفال والناس التي هي الانتحار، أو ضحايا الاعتداء الموارد التي مجموعتك قد توجيه عملائها مركز خدمة فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز قد تتطور دورات تدريبية حول كيفية فهم والعمل مع شركات التأمين المختلفة أو نصف الطريق منزل بحثا عن شفاء المدمنين قد تصميم التدريب على تيسير مجموعات الدعم. ربما يكون هناك ما يقرب من العديد من مواضيع التدريب كما أن هناك منظمات غير ربحية. ما أهمية هو أن ندرك ما تدريبات الجماعة تريد لتطوير. لماذا يجب تصميم دورة تدريبية وخلاصة القول، فإن معظم دورات تدريبية التصميم المنظمات عندما يرون حاجة، سواء كان ذلك للحصول على معلومات أو مهارات، التي لا يتم شغلها. إلا إذا كنت ترى ضرورة لتصميم التدريب الجديد، مؤسستك ربما فقط لن تأخذ من الوقت والجهد اللازم لإنشاء وتنفيذ برنامج جديد. الآن، وأعضاء من المنظمات الخاصة بك قد يرى حاجة لمثل هذه الدورة التدريبية في العديد من الأماكن. أولا وقبل كل شيء، قد توجد حاجة داخل المؤسسة. على سبيل المثال، مدير مجموعة قد ترى حاجة للدورة في السلامة الشخصية، وخاصة إذا كان قائما مؤسستك في منطقة حيث يحدث الكثير من العنف. أو، فإن المجموعة التي تتطوع ليكونوا دعاة القانوني للأطفال المعتدى عليهم أعضاء تحتاج إلى تدريب وتثقيف القادمين الجدد. قد يكون التدريب أيضا حاجة كنت قد لاحظت في بعض المجموعات. على سبيل المثال، قد أحبط وهي مجموعة مناصرة للأشخاص الذين يعانون من إعاقات جسدية مع الرعاية الطبية عملائها يحصل، وعرضا لإجراء دورات تدريبية لمساعدة مقدمي الرعاية الصحية على فهم أفضل لاحتياجات الخاصة. وأخيرا، قد يكون التدريب أيضا حاجة كنت قد لاحظت في المجتمع الأوسع. على سبيل المثال، وهي منظمة قد تقدم مهارات إدارة الأموال أو دورات محو الأمية للأشخاص الذين يعانون من انخفاض مستويات التعليم. عندما مؤسستك لا يقرر لتصميم وتشغيل دورة تدريبية، إلا أن أفراد وغالبا ما تلاحظ أن تفعل ذلك لديها العديد من المزيد من المزايا. أسباب أخرى لتصميم الدورة تشمل: تطوير والتدريب الفردي التي تناسب احتياجات المنظمات الخاصة بك. وهذا هو، قد ترغب في تصميم دورة تدريبية عندما الأشكال القائمة لا أميل مجرد قطع الخردل من حيث معالجة منظمات بك القلق على نحو خاص. يمكن تصميم التدريب الخاص بك مركز المساعدة جلسة حول أهداف الفريدة الخاصة بك. لنقل التجارب والخبرات من أعضاء المؤسسة. بعد أن تم مجموعتك تعمل على شيء لفترة طويلة، وانت تعرف الحيل للتجارة - ما يجب القيام به، حيث يمكنك قص الزوايا، وما يبدو جيدا في الكتب ولكن لم يعمل حقا. تطوير (وتقاسم) دورة تدريبية بناء على ما يعمل ويساعد تدع الآخرين في على السر الخاصة بك. لإعطاء الموظفين أو المتطوعين الخبرة في تصميم التدريب. هذا يمكن أن يكون وسيلة جيدة لمساعدة الناس على تحسين ثقتهم في ما يعرفونه ويمكن القيام به. يمكن إشراك الشباب أو الناس الذين يشعرون بأنهم قد تم استبعاده من النظام أن يكون مجزيا للغاية. لتقديم الموظفين والمتطوعين إضافي الفرص للنمو المهني. تصميم وتنظيم دورات تدريبية للموظفين والمتطوعين هو وسيلة جيدة للحفاظ على التعلم والمهتمين. ليس فقط سوف أعضاء مؤسستك يكون أفضل المدربين وأكثر فعالية، وأنها سوف تكون أيضا أكثر عرضة للبقاء. الذي يجب أن تصميم الدورة التدريبية الخاصة بك وبصفة عامة، هل تريد مجموعة عمل عادلة الحجم لتطوير التدريب الخاص بك. بينما هناك ربما حد من كم من الناس يجب أن تشارك في إبقاء الأمور مبسطة والتحرك بأقصى سرعة إلى الأمام، فسوف تريد حوالي ستة أو سبعة أشخاص لتدريب متوسطة الحجم. سوف يكون هذا الرقم منطقيا أكبر لأكثر تفصيلا التدريبات، وأكبر، وأصغر لأحداث أكثر تركيزا. في أي حال، فإن أفضل المزيج، إذا كان يمكنك الحصول عليه، هو مجموعة تشمل ما يلي: الخبراء. وهذا يشمل الخبراء في الموضوع الذي يتم تدريب الناس، وإذا كان ذلك ممكنا، وهو خبير في التدريب أو الكبار يتعلمون كذلك. المتعلمين في المستقبل. هؤلاء هم الناس الذين يمكن أن تساعد على إبقاء لكم على الارض، وتتيح لك معرفة ما إذا كان من المحتمل أن تكون الطريق على الجماهير الرأس، بسيطة مهين، غير ملائمة ثقافيا، أو غير مفيدة لسبب آخر خططك. من المهم، مع ذلك، لاختيار المتعلمين في المستقبل بعناية فائقة، لا سيما إذا كانت أصغر سنا أو أقل تعليما من الأعضاء الآخرين في فريق التصميم التدريب. خصوصا عندما يكون هذا هو الحال، في محاولة لاختيار الناس الذين هم المنتهية ولايته وليس تخويفهم بسهولة من قبل كبار السن أو أكثر تعليما. كنت لا تريد أفكار أو اقتراحات اليسار لم يسمع جيدة لأن الشخص خجول جدا أو يشعر بالحرج لذكرها. معلمي المستقبل. من خلال إشراك المعلمين في المستقبل، يمكنك التأكد من أنها مريحة مع المواد التي سيتم التدريس. ومن المرجح أيضا أنه سيكون لديهم الكثير من الاقتراحات المفيدة الأخرى، وخاصة إذا كان لديهم بالفعل خبرة في التعليم الرسمي أو غير الرسمي. تصميم دورة تدريبية: تعرف على الناس سوف تكون التدريبية. أول شيء عليك القيام به هو أن تقرر من هو جمهورك. هذا لا يعني فقط أسمائهم، أو عنوان للمجموعة العامة يوول يكون التدريب، على الرغم من أن الذي يكون بداية جيدة. إذا كنت تعرف جمهورك أن يكون مجموعة من المراهقين، سيكون لديك بالفعل طريقا بدء يوول أسفل من شأنها أن تكون مختلفة عن مسار يوود اتخاذها لتدريس نفس المعلومات، ويقول، مجموعة من رجال الأعمال في منتصف العمر. ومع ذلك، مجرد معرفة عنوان إيسنت مجموعة كافيا. على سبيل المثال، وقال: ويهدف هذا التدريب تجاه المهاجرين، ويساعد، ولكن فسوف تحتاج مزيد من المعلومات. هذا ينطبق بشكل خاص إذا كنت أنت أو الآخر من فريق التصميم أعضاء لا أعرف الكثير جدا عن المهاجرين، أو كنت لا تعرف من أي جزء من العالم انهم قادمون. وخلاصة القول، كلما كنت تعرف عن جمهورك، ويوول أفضل تكون قادرة على تعليمهم. إذا كان ذلك ممكنا، في محاولة لمعرفة ما لا يقل عن أجوبة على الأسئلة التالية حول جمهورك المقصود. الذي أنت ذاهب لتدريب وهذا يعني أسماء، إن أمكن، أو على الأقل مجموعة معينة (الشباب والمعوقين، والمعلمين، وهلم جرا) الذين كنت تخطط على العمل. في بعض الأحيان قد لا نعرف الإجابة على هذا، ولكن أن تكون مجهزة تخمين جيد. على سبيل المثال، قد تكون تخطط فئة على الحدائق التي أنتم تستقبلون المجتمع بأكمله، ولكن التجربة علمتنا لكم انه عندما كنت تعلم دروس مماثلة، كنت تميل إلى أن تكون مجموعة من النساء من الطبقة المتوسطة المتعلمة. ما هي خلفيتهم سوف يشمل ذلك التعليم والدين والمعتقدات السياسية - وباختصار، كل شيء أن يخبرك قليلا عن من هم هؤلاء الناس. ما قبل التدريب سوف يحتاجون إليه إذا كان هناك المعرفة (أو شهادة) يحتاج الناس قبل أن يأتوا، وينبغي أن يكون واضحا جدا عند الترويج للدورة. إذا كنت تخطط لتدريب مجموعة من الناس الذين تعرفهم ليكون مسؤولا (مثل الموظفين والمتطوعين كنت تعمل مع بانتظام، أو الناس الذين ذهبوا بالفعل من خلال دورات تدريبية أخرى معك)، قد يكون لديك خيار منحهم قراءة أو تعيينات قبل بدء التدريب. ومع ذلك، في عام يجب أن يكون قليلا الحذر من هذا الخيار. حتى أكثر الناس مسؤولية يمكن الحصول على مشغول أو النسيان. وبعض الناس بحاجة إلى مزيد من التدريب من غيرهم يحدث واحدة من أصعب جوانب تصميم برنامج التدريب عندما يكون لديك لقاء مع احتياجات مختلفة إلى حد كبير. على سبيل المثال، هل يمكن أن يكون تصميم تدريبية لتعليم الناس لتعليم الآخرين على القراءة والكتابة، ويكون في جمهورك طالب بالمرحلة الثانوية، وهو مدرس في المدرسة الثانوية، وهو وزير متقاعد، وهو كاهن، ومدير الإعلانات. سيكون كل من هؤلاء الناس لديهم احتياجات مختلفة. في الحالات القصوى، قد تفكر في وجود عدة دورات تدريبية. عندما تكون الاختلافات أقل وضوحا، قد تفكر في إرسال بعض المعلومات للمشاركين في القراءة، حتى يتسنى لهم كل على الاقل ان يكون الحد الأدنى نفس خط الأساس للمعرفة عند وصولهم. (ولهذا التذكر، بالطبع، لدينا ملاحظة تحذيرية من فوق، وأنها قد تكون أو لا قراءة على الإطلاق.) كيف يرون لك هذا السؤال، على وجه الخصوص، يمكن أن يكون حساس جدا. وخاصة إذا كان مدرب يأتي من خلفية مختلفة (المجموعة العرقية أو الطبقية، على سبيل المثال)، قد يكون هناك الكثير من الأفكار المسبقة على جانبي السياج. أعضاء بعض الجماعات أو السكان، على سبيل المثال، قد يشعر أن هم سوفت الكلام أو التحدث عن أفكارهم. لأنها قد تشعر حتى أن هم سوفت لديهم أفكار خاصة بهم. لأنها قد تشعر أيضا بأن ما قاله مدرب] لا تنطبق حقا لهم أو لأفراد مجتمعهم. في حين ثيريس لا إجابة سهلة على كيفية التعامل مع هذه النقطة، بداية جيدة هو أن تكون على علم به، وحساسة لذلك، كما يتم تطوير التدريب الخاص بك. تحديد احتياجات الجمهور المستهدف. الآن عليك أن تعرف قليلا عن جمهورك، تحتاج إلى معرفة بعض الشيء عن ما يحتاجون إليه. بواسطة الحاجة، ونحن في الواقع يعني شيئين مختلفين. أولا، ما هي المعلومات أو المهارات التي المتعلمين بحاجة إلى أن نعرف على سبيل المثال، إذا كانت مجموعتك هو تدريب الطلاب بالكلية أن يكون الجنس أكثر أمانا مثقفي الأقران، قد تقرر أن الطلاب سوف تحتاج إلى معرفة بعض الحقائق الأساسية حول تحديد النسل والأمراض المنقولة جنسيا، ومهارات الاتصال الأساسية ، وأين يمكن أن يذهب (أو إرسال الشباب الآخرين) للحصول على مزيد من المعلومات. ولكن كم تتبعونها المدربين الجدد يعرفون بالفعل ما سوف تحتاج إلى أن تكون جزءا من المناهج الدراسية الثانية، ما هو جمهورك الاحتياجات اللوجستية وهذا هو، ما يجب أن يحدث لهم على المشي من خلال الباب في المقام الأول إذا كنت تدريس محو الأمية الدرجة، هل تحتاج إلى جليسة متاح الناس سوف تكون أكثر عرضة لتظهر لو أنها سوف تحصل على قسيمة لمحلات البقالة مجانية أو فيلم ومن الواضح أن الإجابة على هذه الأسئلة تكون مختلفة جدا عن منظمات مختلفة في أوقات مختلفة. العديد من الأسئلة، ومع ذلك، لا تزال هي نفسها. وفيما يلي قائمة بداية من الأسئلة التي أعضاء فريق التصميم الخاص بك وسوف ترغب في الحصول على الإجابة عليها قبل أن تبدأ تصميم التدريب. ولكن تذكر، هذه القائمة هي مجرد بداية. قد يرغب أعضاء لتبادل الأفكار في بداية عملهم لتحديد ماذا يحتاجون إلى معرفته. كيف المجمع هو التدريب أن هناك حاجة إلى كم من الوقت المتعلمين يجب أن تعلم المعارف الجديدة والمهارات هل المتعلمين المحتملين على استعداد لكنت تدريب التفكير على سبيل المثال، لن تبدأ فصول محو الأمية الأساسية قراءة شكسبير. سوف الطلاب لديهم الخلفية اللازمة لفهم ما تريد أن يعلم، أو سوف قبل التدريس تكون ضرورية لبعض أو كل منهم ما هي المتعلمين تفضيلات والأساليب قد كتب عدد رائع من الكتب والمقالات حول تعليم الكبار والتعلم. انظر الموارد لبعض الأمثلة الجيدة قد تحقق. ما هي الحوافز التي يفعل الناس يجب أن تأتي إلى الالتفات يمكن / يجب على الناس كسب CEUs إذا كان الأمر كذلك، كيف سيكون مؤسستك تذهب حول إعداد ما يصل وحدات التعليم المستمر (CEUs) هي وسيلة لتقديم دليل أو شرعية لتعلم ذلك من قبل المتخصصين خارج ل بالطبع كلية التقليدي. تتطلب العديد من المهن التي المهنيين الحصول على عدد معين من CEUs سنويا، لذلك تقدم CEUs لمشاركتهم في الدورة التدريبية الخاصة بك يمكن أن تكون نعمة حقيقية للمشاركين، ودفعة على حضوركم. مؤسستك يمكن أن تصبح معتمدة لتقديم CEUs لجميع تدريباته، أو. أكثر سهولة، لحدث واحد. الرابطة الدولية للتعليم المستمر والتدريب مسؤولة عن ترتيب الشهادات. والجانب السلبي للتقدم CEUs هو أن تفعل مبالغ كبيرة إلى حد ما أليس ذلك حرة تشارك. وبسبب هذا، هناك خيار آخر مجموعتك قد تنظر هو فريق مع منظمة معتمد لتقديم CEUs، مثل الجامعة، لتقديم وحدة. بمجرد أن تعرف لطرح أسئلة، ومع ذلك، لا يزال ثيريس مشكلة الحصول على الإجابة على الأسئلة الخاصة بك. هناك العديد من الطرق المختلفة لمعرفة احتياجات الجمهور المستهدف. بعض من أكثر الطرق شيوعا للقيام بذلك تشمل: مجرد سؤال الناس بشكل فردي. ومن المرجح أن تعمل بشكل أفضل هذا الخيار إذا التدريب الخاص بك هو لمجموعة صغيرة، المعروفة، مثل الموظفين. يعطي مرحلة ما قبل الاختبار لمعرفة ما الناس يعرفون بالفعل. هذا هو وسيلة جيدة للغاية لتقييم الشعوب معرفة الموضوع قبل اليد. إذا كنت تقوم بتشغيل التدريب المستمر، على سبيل المثال، قد منح الطلاب قبل الاختبارات على المواضيع القادمة، وتصميم أو تعديل تلك الدورات وفقا لذلك. تطوير مسح لتقييم الاحتياجات، وخاصة إذا كنت ترغب في تقديم التعليم للمجتمع في مجموعات التركيز الجري كبيرة. وهذا هو بداية جيدة إذا كنت سوف تعمل مع أجزاء معينة من السكان، على سبيل المثال، الهنود الحمر أو الشباب. النظر في نطاق احتياجات المنظمات والموارد. في عالم مثالي، مؤسستك قد ترغب في تعليم المدينة بأكملها كيفية إعطاء دعم الحياة الأساسي، أو قد ترغب في تدريب 500 شخص سنويا على أن يكونوا مرشدين ودعاة للأطفال الذين تعرضوا لسوء المعاملة. المشكلة هي، ومقدار الوقت والموارد المتوفرة لدينا نادرا ما تكون مثالية. لذلك، سوف مؤسستك أن نلقي نظرة فاحصة على ما المتاحة، وربما جعل بعض الخيارات الصعبة. أسئلة يجب أن جماعة التصميم الخاص بك النظر في ما يلي: كم من المال متاحة للدفع لتدريب وكم ستكون تكلفة التدريب ما هي الموارد ضرورية (كتب، وغرف، وأوراق، وعلامات، وتمارين، وأشرطة الفيديو المرافق والمدربين يمكن للقائمة على المضي قدما. وعلى.) ما هي الموارد التي لديك المتاحة كم من الوقت يمكنك تخصيص في هذا الوقت دورة تدريبية تنفق على تصميم دورة تدريبية هو الوقت الذي يقضيه بعيدا عن المهام الأخرى التي قد تحتاج إلى الحصول على القيام به. بعض المنظمات التي لديها دورات تدريبية منتظمة تأجير الموظف، الذي هو تصميم وتشغيل دورات تدريبية وظيفتهم الوحيدة. إذا كان هذا هو أكثر من مؤسستك يمكن القيام به، قد تفكر في بتخصيص نسبة من احد الأشخاص أو عدة شعوب الوقت لرعاية اللوجستية التدريب. إذا وجدت أن من الصعب كما حاولت، أنت فقط لا تملك الموارد ستحتاج، سيكون لديك ثلاثة خيارات: تقليص التدريب إلى شيء أصغر حجما وأكثر قابلية للإدارة. فريق مع منظمة أو منظمات أخرى لتشغيل التدريب. تمر (على الأقل مؤقتا) على تصميم وتطوير دورة تدريبية. كفريق واحد مع المنظمات الأخرى هو خيار ممتاز لكثير من المنظمات في هذه الحالة. وضع أهداف محددة للتدريب. حتى لو كان stubject كنت تغطي يبدو غامضا جدا أو بديهية، فسوف لا تزال تريد أن يكون وسيلة ملموسة لقياس ما يتعلم المشاركون. على سبيل المثال، قد يتم إعطاء ندوة حول التنوع في مكان العمل، مع الهدف العام المتمثل في جعل الموظفين أكثر حساسية لقضايا ثقافية. thats أ هدف واسع، لذلك هدفك يجب أن يكون من أجل التوصل إلى وسيلة لقياس ذلك على وجه التحديد. عند وضع الأهداف الخاصة بك، وتذكر أنها يجب أن تكون: محددة - ينبغي أن تكون الأهداف واضحة المعالم وإلى هذه النقطة، من دون ترك الكثير من الغرفة للغموض. حسن: يجب على المشاركين ترك جلسة اليوم على أساس أنه كثيرا ما نعتبره اللغة اليومية هي الهجومية في الواقع إلى أعضاء العديد من المجموعات العرقية المختلفة. ليست جيدة جدا: يجب أن نفكر المشاركون حول ما يقولونه. قابلة للقياس - وهذا يمكن أن يكون أكثر صعوبة، ولكن يمكن أن تكون مفيدة جدا لتطوير الأهداف التي يمكنك قياس بطريقة أو بأخرى. هذا يحقق شيئين مختلفين: أولا، تحقيق هذه الأهداف تساعد كلا المدربين والمتدربين تترك جلسة مع شعور أفضل من الإنجاز. ثانيا، لها أيضا وسيلة جيدة لتكون قادرة على استخدام نتائج التدريب الخاص بك في طلبات المنح في المستقبل أو على وثائق أخرى حيث تحتاج المؤسسة إلى أن تكون قادرة على تحديد ما قمتم به. حسن: وبحلول نهاية جلسة اليوم، سيتمكن المشاركون إلى قائمة العشرة المصطلحات أو العبارات المشتركة وشرح لماذا هم الهجومية لأعضاء الجماعات العرقية المختلفة. ليست جيدة جدا: سوف المشاركون يعرفون أن الكثير من العبارات اليومية قد تكون مسيئة للآخرين. ممكن - السلام العالمي لن يحدث بين عشية وضحاها. محاولة التفكير في ما يمكن واقعيا أن يتحقق في وقت لديك. ولا سيما إذا كانت هذه هي الدورة التدريبية الأولى وقد وضعت المؤسسة الخاصة بك، قد تحاول الحصول على بعض أهداف بسيطة نسبيا. وشملت أهداف غير واقعية وترك الجميع بالاحباط. من المهم أن تضع لنفسك للنجاح. حسن: سيقوم المشاركون حاول أن تكون أكثر عمقا في أعمالهم والكلام تجاه أعضاء الجماعات العرقية الأخرى. ليست جيدة جدا: سوف الأعضاء الدورة الذين هم الآن قادة نشط في KKK ترى الخطأ في طرقهم والانضمام إلى نكب. تطوير محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك. والآن بعد أن كنت قد قررت على الأهداف والغايات الخاصة بك، عليك أن تجد وسيلة لتحقيق هذه الأهداف. المسار للوصول إلى هناك سوف يكون من خلال محتوى الدورة التدريبية الخاصة بك، أي المواد وغيرها من الموارد التي سوف تستخدم. هناك ثلاث طرق مختلفة لجمع هذه المعلومات: استخدام المواد الموجودة بالفعل. تطوير مواد التدريب الخاصة بك. استخدام نهج هجين. وهذا يعني، يمكنك استخدام ما سبق هناك عندما تستطيع، وعندما تناسبها، وإنشاء الخاصة بك عندما كنت المواد الموجودة فقط لن قطع عليه. دعنا ننظر إلى هذه الخيارات واحدا تلو الآخر. باستخدام مواد بالفعل في الوجود: ثيريس الكثير من المواد هناك - الكتب وأشرطة الفيديو، وتمارين، وهلم جرا. العديد من المنظمات على استعداد لتمكنك من استخدام المواد مجانا من دون مقابل، طالما كنت لهم الائتمان السليم ولا ربح من استخدامها. (أداة صندوق الجماعة هو مثال عظيم على مثل هذا المصدر) العديد من المنظمات الأخرى توفر موادها بسعر مخفض لالمعين رسميا المنظمات غير الهادفة للربح، وكنت قد تكون قادرة على الحصول على التبرعات من الشركات الأخرى أو الأفراد الآخرين. عند القيام البحوث الخاصة بك، كن متأكدا من مراجعة في كل سياسة المنظمات على استخدام المواد الخاصة بها. ومن الواضح أن هذا سيكون أكثر تعقيدا إذا كانت المؤسسة الخاصة بك وسوف في أي ربح الطريق من الدورات التي سيتم التدريس. (والربح، نحن لا يعني فرض رسوم لتغطية تكاليف الذي يكون مادة لعبة عادلة.) إذا كنت تسير على تهمة للتدريب، وهذا يصبح أكثر تعقيدا بكثير. وننصح بطرح المستشار القانوني لرأيهم إذا كان لديك أي أسئلة حول شرعية من المواد التي تريد استخدامها. تطوير مواد التدريب الخاصة بك: إذا كان أعضاء فريق التصميم الخاص بك لديها مصلحة والخلفية للقيام بذلك، وتطوير مواد التدريب الخاصة بك يصبح خيارا واقعيا. كما هو الحال مع أي مواد أخرى ان كنت تريد استخدامه، تأكد من أن تنظر إلى التعليم والتطور من المتعلمين الخاص بك عندما كنت تطويره. على سبيل المثال، إذا كنت تكتب كتابا العمل، والنظر في المستوى الذي كنت تكتب. الحيلة هي في ابقائها بسيطة دون الإساءة إلى جمهورك. تذكر، وعادة ما تكون مكتوبة المجلات الإخبارية الأسبوعية بنحو مستوى الصف الثامن. حتى مع وجود جمهور المتعلمين إلى حد ما، وربما كنت متعود تريد أن تذهب بعيدا وراء ذلك. العديد من برامج معالجة النصوص تسمح لك للتحقق من مستوى الصف على ما تكتب. وأفضل وسيلة للتحقق المواد الخاصة بك هو لاختبار بها عن طريق طرح أشخاص آخرين أو بعض الطلاب المحتملين للنظر فيه وتعطيك التغذية المرتدة. ما وراء جعل المحتوى قابل للقراءة، في محاولة لجعلها مثيرة للاهتمام. يمكن أن الصور والقصص، وأشرطة الفيديو، والألعاب، والألغاز تعليم نفس المعلومات صفحة من النص باللونين الأبيض والأسود. ومع ذلك، [ثر] أيضا كثير من الأحيان الكثير أكثر إثارة للاهتمام، وهو ما يعني المتعلمين وربما يتذكر الكثير أكثر مما لو كانوا على خلاف ذلك. طرق مختلفة لتدريب الناس أنك قد تستخدم كجزء من الدورة التدريبية الخاصة بك وتشمل: محاضرات دور تلعب المناقشات ورقي لوحة الرسم البياني الشرائح العصف الذهني دراسات الحالة مسرحة ألعاب القصص والخرافات فيديو زوجان من النصائح العملية الأخرى لتطوير المحتوى الخاص بك ما يلي: بصفة عامة، والحفاظ على هو عملي. قد ترغب في إشراك بعض نظرية في المواد الخاصة بك، ولكن استخدام الكثير وهل خطر فقدان جمهورك. استخدام فواصل والمقوي إذا استمرت الدورة لمدة أكثر من 90 دقيقة. تسليط الضوء على النقاط الهامة. قد اخترت أن يكون المتدربين بك سيرا على الاقدام من التدريب مع وحدات التخزين من المعلومات، و thats ما يرام. ولكن دون توجيه، وحتى المتعلم الأكثر متعطشا تضيع. النظر في المقدمات مثل، إذا كنت تسير على قراءة فصل واحد فقط في هذا الكتاب، فإنه ينبغي أن يكون. أو، وحتى أفضل، ووضع ملخص من صفحة واحدة القفل في على النقاط الهامة من دورة الأيام التي المتعلمين يمكن أن يشير إلى مرارا وتكرارا. اتخاذ قرار بشأن شكل للتدريب الخاص بك. الآن أن لديك أهداف والمحتوى الخاص بك، وقتها لوضع القطع معا في الموعد المحدد. ماذا سيحدث الأولى والثانية، والثالثة، وهلم جرا. كم من الوقت سوف تنفق على كل نشاط على حدة إذا كان أي من أعضاء فريق التدريب الخاص بك لم تفعل أي وقت مضى نشاط معين، في محاولة للعثور على شخص من خارج المجموعة لديه، الذين يمكن أن تعطيك نظرة واقعية للكم من الوقت سيستغرق لتغطية المواد. تقديم العرض التدريب الخاص بك التشغيل التجريبي. ممارسة لا يجعل الكمال، ولكنه يحسن بالتأكيد هناك أيضا بعض النقاط الأخرى التي سوف تحتاج إلى النظر. أولا، تأكد من جدولة متسع من الوقت للأسئلة. أيضا، قد يكون لديك نشاط حشو المتاحة التي يمكن إضافتها بسهولة إلى الجدول الزمني في أي وقت، في حالة نشاط معين متعود العمل في اللحظة الأخيرة، مثل وفاة VCR أو إيسنت المتحدث المتاحة. مثل هذه الامور تحدث في كل وقت. كن مستعدا وأخيرا، تقرر ما إذا كنت تريد إرسال نسخة من الجدول الزمني للمشاركين في وقت مبكر، حتى يعرفوا ما يمكن توقعه عند وصولهم. أحيانا قد ترغب في استخدام عنصر المفاجأة في التدريب الخاص بك لجعله أكثر حيوية أو مثيرة. Perhpas كنت تشعر بالقلق من ان جدول تدريب طويل جدا سوف تطغى المشاركين مع أي شيء هناك على المشي من خلال ذلك. بصفة عامة، وإرسال نسخة من هو مدروس، شيء مفيد للقيام به. تقرر من الذي يجب ان يدير التدريب وما التدريبية التي سوف تحتاج إليها. يتم تشغيل دورات تدريبية من قبل أي من الموظفين أو المتطوعين من المنظمة، أو من قبل شخص من خارج المجموعة. من الخارج عادة ما يكون خبيرا، سواء في المجال الذي الذي سوف يكون التدريب أو في تسهيل بشكل عام. وينبغي أن يتم التدريب من قبل شخص متورط مع المنظمة لذلك ربما. وينبغي للفريق تصميم مناقشة: هل لديك شخص ما على الموظفين (أو المتطوعين) الذي هو خبير في هذا المجال هل هو على استعداد لتنظيم هذه الدورة التدريبية سيكون هذا التدريب تأخذه بعيدا عن مهامه العادية إلى حد غير مقبول، لأي سبب من الأسباب كم من المال منظمتكم والميزانية للتدريب إذا كنت تنفق المال على المساعدات الخارجية، حيث سوف تحصل على المال ويل شيء آخر يعانون من جراء ذلك هل هذا مقبول إذا كان هذا سيكون التدريب المنتظم، يساعد على ذلك عمل استشاري خارجي تكون على استعداد لتعليم عضوا في المنظمة للقيام بذلك (على سبيل المثال تدريب المدربين.) والعوامل الفردية الأخرى تعمل في المعادلة أيضا. لتصل إلى مجموعة لوزن إيجابيات وسلبيات ويقرر ما الأفضل بالنسبة للمنظمة. بغض النظر عمن يختار مجموعة لتشغيل التدريب، لا توجد بديل للتجربة. تجربة يمكن أن تعني أشياء كثيرة مختلفة. على سبيل المثال، إذا به في التدريب الذي تعرف مؤسستك سيتم إعطاء مرة أخرى ومرة ​​أخرى، قد يختار الميسر الذي تعرفه سوف تكون قادرة على القيام التدريب على أساس المتكررة. أيضا، قد يكون فكرة جيدة أخرى لديك شخص قد ذهب بالفعل من خلال التدريب سيساعد في تسهيل. ليس فقط أنها لا تفهم ما هو التدريب كل شيء، وهم يعرفون أيضا مباشرة كيف يشعر أن يكون المتدرب. نطلب من الناس الذين لم يشاركوا في تطوير التدريب لنقد ذلك. نحصل على كل فخورون العمل thehard قمنا به. للأسف، وأحيانا كلما اقتربنا إلى المشروع، وأقل نحن حقا رؤيته. ولهذا السبب من المهم أن يكون لديك مجموعة جديدة من العيون تبدو في عملك. محاولة للحصول على نفس النوع من الناس الذي طور التدريب للنقد، ولكن، كلما كان ذلك ممكنا، استخدم الناس الذي لا يتلقى أي شيء تستثمر مباشرة في ذلك. على سبيل المثال، قد تسأل مدير مجموعة غير ربحية أخرى لنلقي نظرة على ذلك، أو أي شخص في الكلية المحلية الذين متخصصة في تطوير المواد التعليمية. وأيا كان عليك أن تسأل، تأكد من التأكيد على أن كنت ترغب في نقد صادقة - أن كنت لا يسأل فقط عن مجد. إذا التدريب الخاص بك سيكون في منزل (فقط للموظفين و / أو المتطوعين)، هذه الخطوة هي سهلة جدا. مجرد ارسال مذكرة، نقول للناس في الردهة، أو كتابتها في الرسائل الإخبارية الخاصة بك. من ناحية أخرى، إذا كنت تريد أن تفعل أكبر تدريب - بالنسبة للمجتمع ككل، أو لأفراد مجتمع معين - ثم سيكون لديك للنظر في قضية تجنيد كذلك. تطوير طريقة لتقييم التدريب الخاص بك. بينما كنت في مراحل التخطيط هو الوقت المناسب لبدء التفكير في الكيفية التي سوف تقييم الدورة وكيف ذهب. بعض طرق بسيطة للقيام بذلك ما يلي: تقييم المشاركين، ليتم تعبئتها في نهاية التدريب. الاختبارات قبل وبعد من النقاط الرئيسية يمكن أن تعطى لنرى كيف تعلمت الكثير من المشاركين. وهذا مفيد أيضا للتدريب في المستقبل، لأن اختبارات ما قبل سوف تتيح لك معرفة ما جمهورك يعرف القادمة، وهكذا فسوف يكون قادرا على فهم أفضل لما يجب التركيز عليها في العمل في المستقبل. تطوير مشروع جماعي في نهاية جلسة التدريب هو وسيلة جيدة لمعرفة ما إذا كان يمكن للمشاركين وضع ما تعلموه إلى الاستخدام العملي. الاحتفال عملكم الشاق عندما كنت قد حصلت على هذا الحد، كنت نصف الطريق من خلال بالفعل مهمة صعبة. تعطي لنفسك بات على ظهره، وتأخذ نفسا عميقا، والاستعداد للتدخل في الجانب التنموي من الدورات التدريبية. في ملخص: تصميم دورة تدريبية الكثير من العمل الشاق لجميع المعنيين. ومع ذلك، فإنه يمكن أيضا أن تكون واحدة من أكثر الأمور مجزية مؤسستك لا، لأن تحصل على الفور معرفة التغييرات التي قمت بها وما تعلم الناس. في كثير من الأحيان، أيضا، من شأنها أن التدريب يكون له تأثير الدومينو وتصل في نهاية المطاف الناس لك [هدنت] حتى فكر. تصميم التدريب المتميز وباستخدام كل من الحكمة وسكيلس مجموعتك كسبت ليس وقتا ضائعا.